Оптимізація структури: дати звільнення та оформлення наказу
Радимо звільнити 02.10.
Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці (ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327 ).
Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця (ст. 241-1 КЗпП).
Тому якщо повідомили 01.08, двомісячний строк спливе 01.10. Тому звільнити радимо не раніше, ніж на наступний день.
НЕ радимо робити надто складну назву наказу. Вкажіть: «Про звільнення Петра Петренка». Цього достатньо. А підставу вказуйте в самому наказі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Можливість бронювання військовозобов'язаного на підприємстві: роз'яснення необхідні
Чи потрібно прошивати і скріплювати інструкцію з діловодства
Звірка з ТЦК: чи врахувати нових працівників у графіку
Зміна графіка роботи: необхідність наказу та дії кадровика
Чи можливий графік роботи: два дні по 12 годин
Ситуація з лікарняним: два основних місця роботи працівника
Прийняття працівника на додаткову посаду: алгоритм і можливості
Дії при звільненні працівника після військового обліку ТЦК
Важливість оцифровки трудових книжок для пенсійного фонду підприємства
Дії при відсутності працівника на військовому обліку з жовтня 2023
Переведення працівника між проєктами: можливості та умови кадрового обліку
Неприбуткова організація здійснює фінансування за рахунок проєктних грантів.
…
Зміни в працевлаштуванні осіб з інвалідністю з 2026 року
З 01.01.26 змінюється процедура працевлаштування осіб з інвалідністю …
Нарахування середньої ЗП для військового обліку: критичні вимоги
Нічна зміна 8 годин: можливості безперервної роботи ТОВ
При безперервній роботі ТОВ є змінний графік роботи (нічна зміна) 8 …

