Звільнення працівника за відсутність: законодавчі нюанси та терміни
Працівник після тривоги вийшов з готелю (де проживав, так як був у відряджені) і зник, зв'язку немає (телефон залишив в готелі). Написали заяву в поліції, рідні також шукаю. Документально оформляємо акти, як для відсутнього працівника. Чи можемо ми його звільнити після 4 місяців (якщо ситуація не міниться) по статті 36 п.8-3?
Так, маєте право звільнити працівника після 4 місяців його відсутності на підставі п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204.
Умови мають бути дотримані, що працівник відсутній понад 4 місяці поспіль. Ви повинні фіксувати його відсутність актами, у табелі – позначка “НЗ” («неявка з нез’ясованих причин»).У вас немає жодної достовірної інформації про причини його відсутності. Заява до поліції, пошуки родичів тощо – це демонструє, що ви вжили всіх заходів для з’ясування обставин, але результату не має. Якщо не жодної інформації — звільнення за п. 8-3 після 4 місяців буде правомірним. Основна умова — задокументована відсутність понад 4 місяці поспіль.
Буде корисною стаття "Звільнення відсутнього працівника: яку підставу краще вибрати" https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Нарахування відпустки на дітей: терміни та перенесення днів
Які документи додати до Журналу реєстрації внутрішніх документів
Чи надається Чорнобильська відпустка за сумісництвом працівникам
1. Чи надається за сумісництвом Чорнобильська відпустка?
…
Зміна графіку роботи: законність та згода співробітників на відпустку
Хто вносить зміни в трудову книжку при зміні прізвища
Необхідність введення посади соціального менеджера у селищній раді
Право на додаткову відпустку для матері-одиначки у 2024 році
Відпустка по догляду за дитиною: питання бабусі та документів
Як правильно вести журнал реєстрації договорів в підприємстві
Скажіть, будь ласка, як правильно вести журнал реєстрації договорів підприємству? Цікавить …
Наказ про практику працівника, який навчається: необхідність чи формальність
Ведення військового обліку: питання штрафів та отримання критичності
Введення посади інженера за Класом професій 2144.2
Змішане завіряння документів: копії наказів та нові правила
Вимоги до бронювання та відстрочки для осіб старше 25 років
Врахування інвалідності працівника у нормативах та заробітній платі
Чи можна подати інформацію про військовий облік в одному повідомленні
Проблеми передачі скану трудової книжки мобілізованого робітника ПФУ
