Використання військової картки медогляду при прийнятті на роботу водія

Ні, не можна.

Згідно з п. 2.14. Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 21.05.2007 р. № 246 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07#o262), працівники транспортних засобів мають проходити попередні (періодичні) медичні огляди як працівники, зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, з урахуванням специфіки діяльності, шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу. Оскільки ж відповідно до ст. 169 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n940) та ст. 17 Закону «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12/conv#n119) роботодавець зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, то кандидат на роботу не повинен Вам при прийнятті на роботу одразу надати медичний висновок (у т. ч. і результати медогляду військовозобов'язаного), а Ваше підприємство має видати йому направлення, за яким працівник і повинен пройти медогляд.

Медогляд військовозобов'язаного не має стосунку до його трудової діяльності й не свідчить про можливість виконувати роботу водія, тому не може замінити обов'язковий попередній медогляд при працевлаштуванні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!