Ризики переведення заступника директора на нову посаду без змін
Ситуація на підприємстві: переводимо заступника директора на посаду виконавця робіт без зміни розміру оплати праці.
Чи є ризики для роботодавця в такій ситуації? і як правильно оформити таке переведення?
Оформлюйте стандартним наказом на переведення.
Заступник директора має подати Вам заяву про переведення (адже згідно з ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) переведення можливе лише за згодою працівника), на підставі якої Вам потрібно буде видати стандартний наказ про переведення – він нічим не відрізнятиметься від усіх інших. Жодних ризиків у Вашій ситуації немає – це звичайна процедура переведення на іншу посаду.
Можливо, Вам стане у нагоді наказ про переведення директора, який міститься у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8741 (у Вашому випадку як підстава буде лише заява працівника, оскільки протокол загальних зборів потрібен для директора, а не його заступника).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит про доступність форми звітності по інвалідах на сьогодні
Відпустка без збереження зарплати та сумісництво: можливості працівника
Як виправити помилку у прізвищі при подачі даних
Необхідність наказу для працівника з повісткою на облік
Вибір коду професії для керівника будівельного проекту
Як кадровику правильно діяти при запиті особистих даних
Можливість датування наказу до виплати премії у березні
Що вказувати у графі 9 списків військового обліку
Необхідність повідомлення ТЦК про зміну адреси працівника ВПО
Повторна атестація робочого місця: чи потрібна при зміні посади
Визначення терміну в.о. після смерті працівника на лікарняному
Можливість дозавантаження документів на портал пенсійного фонду
Відпустка особи з інвалідністю та квота працевлаштування: нюанси
Звільнення директора: порядок дій для засновника та ЄДР
Чи можливий прийом на роботу з недійсною програмою реабілітації
Акт про відсутність працівників: частота та процедура оформлення
