Відповідальність підприємства за порушення квоти бронювання військовозобов'язаних
Питання недотримання ліміту бронювання є порушенням.
Але його не можна вважати недотриманням критеріїв для отримання чи скасування критичного статусу. Після аналізу підстав для анулювання бронювання (п. 31 Порядку № 76), ви побачите, що такої підстави, як недотримання квоти також немає. Але, скоріш за все , галузеві міністерства чи ОВА, що приймали рішення про критичність, будуть намагатися вжити заходів.
До того ж ТЦК, який має право накладати штрафи, може вважати це порушенням законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку і мобілізацію і спробувати притягнути до відповідальності посадових осіб підприємства.
Порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб органів державної влади, органів місцевого самоврядування, юридичних осіб та громадських об’єднань – від 2000 до 3500 НМДГ (34 000 – 59 500 грн) (ст. 210-1 КУпАП).
При чому, законодавець не дає чітких критеріїв розміру: керівник ТЦК вільних накладати штраф на власний розсуд, але в межах, що визначені в КУпАП.
Більш ніж півтора місяця функціонал застосунку «Дія» не було приведено у відповідність до змін законодавства й «Дія» надавала можливість враховувати військовозобов’язаних, заброньованих за іншими підприємствами, установами, організаціями.
В цей період саме посадові особи підприємства повинні були врахувати ці зміни і не бронювати більше ніж дозволено Порядком № 76.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Помилка в адресі у наказах: як виправити кадровий облік
Чи можливо завантажити обидві трудові книжки працівниці
Звільнення працівниці: можливість під час щорічної відпустки
Взаємозв'язок між заявами та наказами: порядок документів кадровика
Переведення менеджера без звільнення: зразок наказу для ТОВ
Перерахунок відпустки: як виправити помилку в наказі
Чи потрібно змінювати назву посади комірника в штатному розписі
Компенсація додаткової відпустки: документи та умови для отримання
Виправлення помилок у штатному розписі: зміна назв посад
в ШР підприємства вказано посади менеджер (управитель) з........ Підкажіть як можна виправити дану помилку? створити наказ на зміну посад та вказати менеджер з ....чи все ж таки менеджер (управитель) з....теж буде вірно. (ШР з даною назвою посад створена ще в…
Право на відпустку для батька з двома неповнолітніми дітьми
Як внести запис про шкідливі умови праці в трудові книжки
підприємство має шкідливість ще з 2021р(доплата за ШУ, додаткова відпустка). також знайшли наказ про внесення запису про шкідливі умови праці до ТК. Перевірили всі книжки даного запису в них не має. Підкажіть як діяти в даній ситуації? внести запис поточною…

