Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Програма навчання для працівників виробничих професій: потреба в розвитку
Для навчання працівників виробничих професій існують різні програми, які розробляються на кожний кваліфікаційний рівень з урахуванням особливостей конкретного виробництва, технологічного процесу, та включають теоретичну та практичну підготовку, а також інструктажі з охорони праці.
Згідно зі ст. 8 Закону професійне навчання працівників робітничим професіям здійснюється за навчальними планами і програмами, розробленими професійно-технічними навчальними закладами або підприємствами, установами, організаціями на підставі типових навчальних планів і програм.
Порядок організації професійного навчання працівників на виробництві визначений наступними законодавчими та норматимвно-правовими документами:
Законом України "Про професійний розвиток працівників"https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17#Text
"Положенням про професійне навчання працівників на виробництві", затвердженого наказом від 26.03.2001 № 127/151 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0315-01#Text
"Положенням про організацію навчально-виробничого процесу на виробництві", затвердженого наказом від 27.12.2006р N 500/861 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0032-07#Text
Відповідно до Положення 500/861 робоча навчальна програма професійно-практичної підготовки розробляється на основі державного стандарту професійно-технічної освіти з конкретної професії відповідно до вимог виробництва і визначає перелік тем виробничого навчання та виробничої практики із зазначенням кількості годин, відведених на їх вивчення, зміст професійних умінь, навичок та способи і методи їх формування.
Робоча навчальна програма затверджується керівником підрозділу, до повноважень якого належать функції професійного розвитку персоналу підприємства.
Також є Навчальна програма курсів цільового призначення, яка розробляється підприємством відповідно до мети і завдань підвищення кваліфікації робітників, і може передбачати теоретичне та практичне навчання. Навчальна програма визначає перелік тем із зазначенням кількості годин, відведених на їх вивчення, зміст навчального матеріалу.
Програма курсів цільового призначення затверджується керівником підрозділу, до повноважень якого належать функції професійного розвитку персоналу підприємства. За цією програмою проводиться підвищення кваліфікації.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Обов'язок звіряння військово-зобов'язаних перед працевлаштуванням на підприємстві
до 01.12 на підприємстві…
Виправлення помилок в трудовій книжці: порядок дій та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії роботодавця у разі смерті працівника під час відпустки
Чи потрібно вказувати водіїв у пустому звіті про транспорт
Підкажіть, будь ласка, якщо підприємство подає лист щодо відомостей про наявність, а у нашому випадку про відсутність транспортних засобів на підприємстві і додає пустий звіт. Чи потрібно у пустишці звіту вказувати у розділі під пунктом 7, про наявність водіїв і…
Ситуація з бронюванням працівника: звільнення та виконання норм
Конкурси в селищній раді під час бойових дій: необхідність чи можливість
Військовий облік: чи враховувати працівницю у квоті підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Дії роботодавця при виявленні працівника в розшуку на обліку
Оформлення відрядження для працівника, що працює дистанційно
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога направлення працівника до ТЦК: як оформити наказ
При цьому окремого письмового розпорядження, виклику чи повістки на…
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ відхилено експертом
Оформлення дубліката трудової книжки: нюанси та необхідні документи
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи потрібно повідомляти про порушення військового обліку працівника
Дякую…
Відповідь АІ відхилено експертом
Право на матеріальну допомогу при відпустці: важливі нюанси
Працівниця органу місцевого самоврядування з січня 2023 року по серпень 2023 року перебувала у відпустці без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану. Із серпня 2023 року їй було надано відпустку у зв’язку…
