Перерахунок відпустки: як правильно вказати тривалість відпустки

Доброго дня! Працівник мав право на щорічну відпустку тривалістю 42 к.д. (у графіку відпусток запланована двома періодами по 21 к.д.). У поточному році особа отримала науковий ступінь доктора наук і, відповідно право на відпустку тривалістю 56 к.д. Зробили перерахунок відпустки за робочий рік і маємо тепер періоди 21 к.д. (вже отримана відпустка) і 30 к.д. (запланована у серпні). Чи коректно тепер у повідомленні про початок відпустки зазначати "Згідно графіку відпусток на 2025 рік буде надана відпустка тривал. 30 к.д.", чи все ж таки надавати відпустку як в графіку (21 к.д.), а залишок (9 к.д., на які особа отримала право за цей робочий рік) запланувати в графіку відпусток на наступний рік?

ОК

Олеся, консультант

експерт

02.08.2025 | 23:08

Очікує відповідь

Графік відпусток — це плановий документ, і у випадку зміни прав працівника на відпустку (наприклад, у зв’язку зі зміною категорії, пільг, статусу тощо), можливе коригування тривалості запланованої відпустки. Надайте повідомлення працівнику на другу частину щорічної відпустки тривалістю 21 календарний день, як заплановано у графіку, а 9 к.дн, на які в нього вже виникло право, він може взяти поза графіком по заяві, може взяти одразу. Можна внести зміни до графіку, радила б узгодити за працівником і роботодавцем. Набуття права на збільшену тривалість не зобов’язує автоматично змінювати графік — якщо працівник не заперечує, можна частину використати за графіком, а частину — за заявою. Можна й в наступному робочому році використати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату