Так.

Без підтвердного документа можна не виплачувати компенсацію за відпустку на дітей. Позиція Мінекономіки також така, що при звільненні грошову компенсацію виплачують у разі підтвердження, що один з батьків не скористався правом на відпустку на дітей, тому що право має лише один з батьків. Роботодавець не може знати, чи надавалась іншому з батьків матері ця відпустка, чи ні.

Для надання такої відпустки або виплати компенсації при звільненні, працівник повинен надати документи, що підтверджують право на відпустку, зокрема довідку з місця роботи батька, що він не використовувався цією відпусткою за відповідні роки. Якщо батьки між собою домовилися, що батько планує отримати дану відпустку, то радила б отримати заяву працівниці про це в довільній формі. Також, якщо батько планує скористатися даною відпусткою, то при звільненні можна одразу надати працівниці довідку, що вона не користувалася даною відпусткою і при звільненні не отримала компенсацію, щоб батько зміг отримати дану відпустку.

Водночас, оскільки відпустка «на дітей» оплачується за рахунок роботодавця, Ви можете виплатити працівникові грошову компенсацію за таку відпустку за згодою керівника підприємства – жодної відповідальності за це не буде. Або в колдоговорі чи в ПВТР можна прописати таку умову і надавати без жодних підвердних документів дану відпустку чи компенсувати при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!