Щоб зобов’язати працівників інформувати про зміну контактних даних, радимо внести зміни до ПВТР, де й передбачити такий обов’язок. Ознайомте всіх працівників з оновленими ПВТР. Цього достатньо.

Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил (ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826 ).

Окрема заява від новоприйнятих працівників не потрібна. В заяві про прийняття на роботу вони вказують всю необхідну інформацію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!