Розрахунок додаткової відпустки для опікуна: важливі аспекти

1. З 10 к.д., як опікуну дитини.

Відповідно до ст. 19 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214 одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Оформлення опіки над дитиною та наявність однієї власної дитини не дає права на отримання додаткової соціальної відпустки за підставою - одному із батьків двох і більше дітей . Тобто у працівниці є одна підстава - взяття під опіку дитину.

2. Право на таку відпустку виникає в тому календарному році в якому зявилась підстава (взяття під опіку дитини), тобто за 2024 рік та за 2025 рік працівниця має право на відпустку, відповідно і на компенсацію за два роки при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!