Премії без чіткого алгоритму: ризики та вимоги контролюючих органів

Ні, наказу не достатньо. Необхідно унормувати критерії нарахування премій в локальному акті: колдоговорі, положенні про преміювання чи положенні про оплату праці. І погодити локальний акт з профспілкою або уповноваженим трудового колективу.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 ).

Якщо Держпраці вкаже на порушення, можливі фінансові санкції в розмірі мінімальної зарплати, як за інші порушення у сфері праці (ст. 265 КЗпП), Утім, оскільки права працівника не погіршуються, можливо Держпраці і не застосує фінансові санкції.

Раді допомогти, звертайтесь ще!