Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Оплата служби в ТРО, відпустка та листок непрацездатності працівника
Працівник в одинь і той же день відкрив листок непрацездатності, уклав контракт добровольця з ТРО та напередодні оформив щорічну відпустку, що припадає на період перебування в ТРО. Чи зобов'язаний роботодавець оплачувати службу в ТРО та у якому розмірі? Як бути з оплатою листка непрацездатності та чи відміняти основну щорічну відпустку? Як роботодавець може контролювати перебування працівника на службі в ТРО?
Так, працівники, які вступили до добровольчих формувань територіальних громад, укладають контракт добровольця тероборони, роботодавець має увільняти від роботи та оплачувати середній заробіток.
Період, коли працівник виконує функції добровольця тероборони, кваліфікуємо як виконання державних та (або) громадських обов’язків. На працівника поширюються гарантії щодо збереження робочого місця, посади та середнього заробітку, якщо він виконує обов’язки добровольця територіальної оборони в робочий час згідно ч. 1 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709
Якщо працівник надав контракт добровольця тероборони, або посвідчення, повідомте працівнику, що увільнятимете його від роботи зі збереженням середнього заробітку на час, необхідний, щоб виконувати ці обов’язки в робочий час. Тому необхідно надати додатковий документ, який підтверджує фактичний час, коли він виконує функції добровольця тероборони. Це може бути копія графіку чергувань на блокпосту, засвідчена командиром, або довідка від командира добровольчого формування, що в такі то дні він виконує функції добровольця. Після того, як працівник надасть додатковий документ, видайте наказ про увільнення його від роботи зі збереженням середнього заробітку, для прикладу - Наказ про увільнення працівника від роботи у зв’язку із виконанням обов’язків добровольця територіальної оборони
Деякі добровольця, наприклад, лише на вихіднв виконують функції добровольця тероборони, якщо працівник задіяний весь час, то нехай надасть підтвердження. Якщо зберігаєте середній заробіток за працівнком, то приймете рішення не оплачувати такий лікарняний, тому що працівник не втрачав заробітку.
Щодо відпустки, то її переносять на інший період або продовжують, якщо працівник виконує державні або громадські обов’язки, і згідно з законодавством його звільняють на цей час від основної роботи зі збереженням зарплати згідно п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n131.
Інформація від Держпраці - https://kadroland.com/news/1320-za-pracivnikami-dobrovolcyami-teroboroni-zberigayutsya-garantiyi-za-miscem-roboti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи потрібно повідомляти про порушення військового обліку працівника
Дякую…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи потрібно укладати строковий трудовий договір при прийнятті
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зберігається кваліфікаційна категорія при переведенні на іншу посаду
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Відповідь АІ схвалено експертом
