Оплата служби в ТРО, відпустка та листок непрацездатності працівника
Працівник в одинь і той же день відкрив листок непрацездатності, уклав контракт добровольця з ТРО та напередодні оформив щорічну відпустку, що припадає на період перебування в ТРО. Чи зобов'язаний роботодавець оплачувати службу в ТРО та у якому розмірі? Як бути з оплатою листка непрацездатності та чи відміняти основну щорічну відпустку? Як роботодавець може контролювати перебування працівника на службі в ТРО?
Так, працівники, які вступили до добровольчих формувань територіальних громад, укладають контракт добровольця тероборони, роботодавець має увільняти від роботи та оплачувати середній заробіток.
Період, коли працівник виконує функції добровольця тероборони, кваліфікуємо як виконання державних та (або) громадських обов’язків. На працівника поширюються гарантії щодо збереження робочого місця, посади та середнього заробітку, якщо він виконує обов’язки добровольця територіальної оборони в робочий час згідно ч. 1 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709
Якщо працівник надав контракт добровольця тероборони, або посвідчення, повідомте працівнику, що увільнятимете його від роботи зі збереженням середнього заробітку на час, необхідний, щоб виконувати ці обов’язки в робочий час. Тому необхідно надати додатковий документ, який підтверджує фактичний час, коли він виконує функції добровольця тероборони. Це може бути копія графіку чергувань на блокпосту, засвідчена командиром, або довідка від командира добровольчого формування, що в такі то дні він виконує функції добровольця. Після того, як працівник надасть додатковий документ, видайте наказ про увільнення його від роботи зі збереженням середнього заробітку, для прикладу - Наказ про увільнення працівника від роботи у зв’язку із виконанням обов’язків добровольця територіальної оборони
Деякі добровольця, наприклад, лише на вихіднв виконують функції добровольця тероборони, якщо працівник задіяний весь час, то нехай надасть підтвердження. Якщо зберігаєте середній заробіток за працівнком, то приймете рішення не оплачувати такий лікарняний, тому що працівник не втрачав заробітку.
Щодо відпустки, то її переносять на інший період або продовжують, якщо працівник виконує державні або громадські обов’язки, і згідно з законодавством його звільняють на цей час від основної роботи зі збереженням зарплати згідно п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n131.
Інформація від Держпраці - https://kadroland.com/news/1320-za-pracivnikami-dobrovolcyami-teroboroni-zberigayutsya-garantiyi-za-miscem-roboti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення відпустки без збереження заробітної плати під час війни
Визначення терміна: відділи чи відділення в організації України
Право на додаткову відпустку для батьків дітей з інвалідністю
Родина має двоє дітей віком по 7 років. Одна дитина інвалід дитинства. Чи мають право батьки брати додаткову відпустку 17 днів? чи можна матері взяти 10 днів, а батькові 7днів? Які документи представити…
