Дії підприємства при поверненні повістки під час відрядження працівника

Надішліть лист ( у довільній формі) до ТЦК про те, що працівник перебуває у відрядженні і йому було відправено наказ про оповіщення і проте, що лист не був вручений адресати та повернувся відправнику. Конверт, що повернувся, зберігайте у запечатаному вигляді.

Нагадаємо, що поважні причини неприбуття громадянина у строк, зазначений у повістці визначаються статтею 22 Закону України від 21.10.1993 №3543-ХІІ «Про мобілізаційну підготовку і мобілізацію».

Військовозобов’язаний може повідомити ТЦК та СП про поважні причини неявки двома способами – особисто або дистанційно:

Особисто – необхідно з’явитися до ТЦК та СП, який видав повістку, протягом трьох днів з дати вказаної у повістці. У разі неможливості явки слід усно або письмово повідомити про поважні причини та надати підтверджуючі документи.
Дистанційно – можна надіслати повідомлення електронною поштою або відправити лист на офіційну поштову адресу ТЦК та СП із зазначенням причин неявки. Також дозволяється передати інформацію через представника або адвоката. Однак навіть у цьому випадку військовозобов’язаний повинен особисто з’явитися до упродовж семи днів.

Тому, відповідальність про неприбуття до ТЦК та СП за викликом несе персонально сам військовозобов`язаний. На сьогодні штраф за неявку за повіствою становить для громадян від 17 000 грн. до 25 000 грн.

Як направити працівника у відрядження: правила та документальне оформлення https://kadroland.com/news/1289-yak-napraviti-pracivnika-u-vidryadzennya-pravila-ta-dokumentalne-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!