Переведення працівника на тимчасову підміну: необхідні документи та процедури

Ситуація. Працівник працює оператором на виробництві. Є потреба перевести його тимчасово на час лікарняного/відпустки основного працівника в інший відділ на посаду оператор котельні (дозволи на такі роботи є, так як колись ця людиа працювала оператором котельні і знає роботу). Питання: які документи оформляти, так як ця людина може працювати підмінним працівником на котельні (щомісяця когось заміняти)

АК

Анжеліка, консультант

експерт

08.08.2025 | 12:49

Очікує відповідь

Вам потрібні заява працівника та наказ про тимчасове переведення на період тимчасової непрацездатності основного працівника.

Відповідно до ч. 1 ст. 33 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n194) за згодою працівника допускається його тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором.

Для оформлення такого переведення Вам потрібні заява працівника та Ваш наказ про тимчасове переведення на період тимчасової непрацездатності основного працівника (їх зразки є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/10970 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/10963 (наказ)). За таких обставин за працівником зберігається його попереднє робоче місце й після виходу на роботу основного працівника він повернеться на свою роботу без видання додаткових наказів (просто внаслідок того, що закінчиться строк переведення – основний працівник вийде на роботу).

Якщо у Вас кожного місяця виникатиме потреба у тому, аби працівник «підміняв» когось зі співробітників, то накази про тимчасове переведення доведеться оформлювати щоразу – одразу на постійній основі це запровадити неможливо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату