Процедура переведення працівників під час реорганізації державних установ

Доброго дня! Суть питання: відбувається реорганізовується шляхом приєднання двох державних центрів до третьої державної установи. Зараз необхідно попередити працівників двох центрів за два місяці про реорганізацію. Яким чином відбувається "перевод" працівників до третьої державної установи? Які записи у трудовій ми повинні зробити працівникам: це буде переведення з однієї установи в іншу, звільнення у зв'язку з переводом і прийняття у зв'язку з реорганізацією чи звільнення у зв'язку з переводом та прийняття у зв'язку з реорганізацією чи інший варіант? Чи потрібно повідомляти центри зайнятості про звільнених працівників (це масове переведення)?

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

07.08.2025 | 21:16

Відповідь надано

У разі реорганізації підприємства шляхом приєднання трудові договори працівників не припиняються, а продовжують діяти, але вже з новим роботодавцем — підприємством (третьою державною установою), до якого здійснено приєднання.

Відповідно до частини четвертої статті 36 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204), у разі зміни роботодавця, зокрема під час реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення), дія трудового договору з працівником продовжується. Звільнення з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40 КЗпП).

У трудових книжках працівників у такому випадку робиться запис про зміну найменування роботодавця у зв’язку з реорганізацією.

Повідомляти центри зайнятості про таких працівників не потрібно, оскільки звільнення не відбувається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату