Штрафи за відпустки: графік, заяви та письмове попередження працівників

Вітаю! Якщо в цьому році графік відпусток не зробили але зробимо в наступному році, чи буде штраф за цей рік? Якщо робити графік, то робити на (24кд -норму) чи на всі належні щорічні відпустки за попередні періоди + за цей період? Чи потрібно вносити зміни до графіка відпусток на протязі року чи достатньо заяв працівника і наказів? Якщо не вносити чи буде це порушенням? Чи потрібно попереджувати про відпустки працівників письмово, якщо є заяви і накази? якщо не попереджувати який буде штраф?

ОК

Олеся, консультант

експерт

08.08.2025 | 16:54

Очікує відповідь

Так, штраф може бути за минулий рік, якщо буде перевірка з цього питання, це підпадає під інші порушення законодавства про працю, штраф у розмірі - 1 МЗП. На час воєнного стану планових перевірок не проводять, тому навряд чи буде з цього питання перевірка.

У графіку відпусток плануємо фактичні відпустки, які будете надавати, якщо плануєте надавати і за минулий період і за поточний можна зазначати і минулі періоди.

Так, якщо, наприклад, відпустка буде поза графіком, то доцільно вносити зміни у сам графік. Штрафів за це не буде, якщо будуть розпорядження про надання відпустки поза графіком за заявою працівника, але щоб графік відпусток був актуальний рекомендовано вносити зміни.

Окрім складання графіку відпусток, згідно зі ст. 10 Закону про відпустки, на роботодавця покладається обов’язок повідомляти працівнику про початок відпустки, передбаченої в графіку відпусток. Повідомлення є обов’язковим, зокрема і на час воєнного стану, відповідальність може бути як за інші порушення законодавства про працю - 1 МЗП. Якщо відпустка поза графіком, по заяві працівника, то повідомлення вже не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату