Відновлення працівника на роботі після анулювання повістки РТЦК

доброго дня! підкажіть будь ласка , як діяти. У вересні 2024 р. працівника було вручено повістку , у якій зазначено , що його призвано на військову службу, але жодна з частин його не прийняла ( як вияснилося вже майже через рік). Підприємство на підставі цієї повістки увільнило працівника від роботи. А в липні 2025 року з'ясувалося , що даний працівник не перевуває на військовій службі. Підприємство зробило запит до РТЦК та СП щодо дійсності цих повісток, та отримали відповідь , що вони були анульовані. Як нам тепер вивести його на роботу та з якої дати, на підставі якого документа.

ЮК

Юлія, консультант

експерт

11.08.2025 | 00:31

Відповідь надано

Для допуску працівника до роботи у його військово-обліковому документі має бути відсутній запис про призов на військову службу (або такий запис має бути анульовано) та має бути штамп про взяття його на військовий облік. Крім того, підтвердженням непризову на військову службу є відповідь ТЦК та СП.

Для допуску до роботи працівник має подати заяву, а роботодавець - видати наказ про вихід працівника на роботу.
Зразок заяви за посиланням: Заява про допуск до роботи у зв'язку з звільненням з військової служби, зразок наказу за посиланням: Наказ про вихід на роботу у зв’язку із закінченням строку проходження військової служби. Закінчення строку військової служби замініть на непризов на військову службу. Дату виходу на роботу працівник має зазначити у заяві: це може бути дата подання заяви, наступний день або інший узгоджений з роботодавцем день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

НС

Сологуб Наталія Олександрівна

17.05.2026 | 17:53

Загальні документи кадровика

Відповідь надано