Вибір між звільненням та переведенням працівника на нову посаду
Але у водія (пенсіонера) підприємства так склалися сімейні обставини, що йому потрібно звільнитися. Тимчасово прийнятий на посаду сторожа працівник має кваліфікацію водія автотранспортних засобів (працював багато років водієм на попередній роботі), згоден змінити посаду. Підкажіть, будь ласка, як краще: 1 варіант - звільнити працівника з посади сторожа та прийняти на посаду водія (розрахувати, компенсувати відпустку); 2 варіант - перевести з однієї посади на іншу. Дякую!
Оптимальніше оформити переведення.
Можливі обидва зазначені Вами варіанти, проте переведення на іншу посаду відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) буде простішим в оформленні – Вам знадобиться лише заява працівника та Ваш наказ (наказ про переведення має бути стандартним – згадувати у ньому, що це вже постійна робота, а не за строковим трудовим договором не потрібно (якщо у наказі про переведення не зазначається про строк договору, то він вважається безстроковим)).
У разі ж звільнення Вам потрібно буде виплачувати грошову компенсацію за невикористані дні відпустки (позбавляючи таким чином і працівника можливості після повторного прийняття на роботу скористатися відпусткою протягом шести місяців), оформлювати не лише звільнення, а й прийняття на роботу, а також подавати повідомлення до податкової.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Переведення працівника між АЗС: наказ і заява необхідні
Запит зразка заяви на відпустку для учасника бойових дій
Як перевірити військову службу кандидата при прийомі на роботу
Чи можна видати два накази при звільненні працівника
Чи законно тримати працівників у відпустці без збереження
Включати всі види відпусток у колективний договір чи лише актуальні
Чи обов'язкова оцифровка трудової книжки, виданої у 2006
Строки зберігання наказів про відпустки без збереження заробітної плати
Прийом працівника з гіг-контрактом: можливості та обмеження
Звільнення від сплати ЄСВ для ФОП при отриманні допомоги
Чи можна вказувати перевагу особам з інвалідністю у вакансіях
Оплата лікарняного під час звільнення: важливі нюанси та дні
Запис у трудовій книжці: як правильно зазначити посаду бухгалтера
Приймаємо працівника, обрали посаду з КП 2411.2 - Бухгалтер (з …
Як вказати місце проживання при зміні облікових даних
Підскажіть будь-ласка що писати в графі "Місце проживання" в повідомленні …
Умови для одноденного звільнення працівника за власним бажанням
