🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ІР
Рогульська Ірина Анатоліївна
12.08.2025 | 23:13
Відповідь надано
Вибір між звільненням та переведенням працівника на нову посаду
Вітаю! На підприємство тимчасово на період відпусток сторожів (основних працівників) прийнято працівника на посаду сторожа, до дати фактичного виходу основних працівників. Вже два основних працівника були у відпустках.
Але у водія (пенсіонера) підприємства так склалися сімейні обставини, що йому потрібно звільнитися. Тимчасово прийнятий на посаду сторожа працівник має кваліфікацію водія автотранспортних засобів (працював багато років водієм на попередній роботі), згоден змінити посаду. Підкажіть, будь ласка, як краще: 1 варіант - звільнити працівника з посади сторожа та прийняти на посаду водія (розрахувати, компенсувати відпустку); 2 варіант - перевести з однієї посади на іншу. Дякую!
Але у водія (пенсіонера) підприємства так склалися сімейні обставини, що йому потрібно звільнитися. Тимчасово прийнятий на посаду сторожа працівник має кваліфікацію водія автотранспортних засобів (працював багато років водієм на попередній роботі), згоден змінити посаду. Підкажіть, будь ласка, як краще: 1 варіант - звільнити працівника з посади сторожа та прийняти на посаду водія (розрахувати, компенсувати відпустку); 2 варіант - перевести з однієї посади на іншу. Дякую!
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.08.2025 | 13:52
Очікує відповідь
Оптимальніше оформити переведення.
Можливі обидва зазначені Вами варіанти, проте переведення на іншу посаду відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) буде простішим в оформленні – Вам знадобиться лише заява працівника та Ваш наказ (наказ про переведення має бути стандартним – згадувати у ньому, що це вже постійна робота, а не за строковим трудовим договором не потрібно (якщо у наказі про переведення не зазначається про строк договору, то він вважається безстроковим)).
У разі ж звільнення Вам потрібно буде виплачувати грошову компенсацію за невикористані дні відпустки (позбавляючи таким чином і працівника можливості після повторного прийняття на роботу скористатися відпусткою протягом шести місяців), оформлювати не лише звільнення, а й прийняття на роботу, а також подавати повідомлення до податкової.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ДО
Домашовець Ганна
16.09.2026 | 17:45
Відповідь надано
Вибір посади для обліку експлуатації транспортних засобів підприємства
На агропідприємвстві є транспортні засоби, які використовують працівники для відрядження і т. д.
Питання, яку ввести посаду в штат для працівника, який буде вести облік використання автомобілів, маршрутів, витрат пального та інших показників експлуатації транспортних…
Питання, яку ввести посаду в штат для працівника, який буде вести облік використання автомобілів, маршрутів, витрат пального та інших показників експлуатації транспортних…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.09.2026 | 23:26
СВ
Світлана
16.09.2026 | 17:37
Відповідь надано
Переведення співробітника на роботу по сумісництву: документи та процес
Підкажіть як зробити переведення співробітника з основної роботи на роботу по сумісництву, які документи потрібні щоб це зробити без звільнення…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.09.2026 | 18:29
ОЗ
Зайцева Олена
16.09.2026 | 17:20
Відповідь надано
Скасування помилкового підсумованого обліку робочого часу працівника
Як правильно скласти наказ про скасування помилково встановленного підсумованого обліку робочого часу працівнику-адміністратору?. Ситуація: ФОП прийняв на роботу по трудовому договору адміністратора, режим роботи п'ятиденка з вихідними днями понеділок та вівторок- 5днів*8робочих…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
16.09.2026 | 21:54
ІМ
Іванна Михайлівна
16.09.2026 | 17:18
Відповідь надано
Підбір коду КП для молодшого фахівця з якості цеху
Вітаю.Молодший фахівець з якості Цеху тестування вузлів та виробів Відділу якості допоможіть підібрати код КП…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.09.2026 | 20:45
ТФ
Федоренко Тетяна Анатоліївна
16.09.2026 | 17:03
Відповідь надано
Компенсація при звільненні працівниці з відпустки по догляду
Доброго дня, звільняємо працівницю яка була з 2022 р. спочатку у відпустці по догляду до 3-х років по другій дитині, потім з 2025 р. оформила по догляду до 6-ти років, на роботу у 2026 р. не вийшла - а оформила відпустку за власний рахунок, зараз написала заяву про звільнення…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.09.2026 | 18:32
СЛ
Лабушова Світлана ВОЛОДИМИРІВНА
16.09.2026 | 16:49
Відповідь надано
Етапи подання документів для критично важливого підприємства України
Доброго дня. Проконсультуйте , будь-ласка, підприємство критично важливе , по Наказу Мінекономіки до 11.11.2026р. Подавались за спрощеною системою , отримали позитивне рішення. Про те , уже настає час для подання нового пакету документів для отримання нового рішення по…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
16.09.2026 | 22:04
ІН
Інна
16.09.2026 | 16:46
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Дії кадровика та бухгалтера при призові військовозобов'язаного працівника
День добрий. Така ситуація: Сьогодні 16.09.2026 на ФОП надійшла копія наказу РТЦК про "Призов військовозобов'язаного на військову службу" від15.09.2026, на найманого працівника. Які дії кадровика та бухгалтера в даній ситуації? Як провести розрахунок за відпрацьований період з…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
17.09.2026 | 00:10
ОБ
Бокова Олена Юріївна
16.09.2026 | 16:45
Відповідь надано
Термін подачі заяви на позапланову щорічну відпустку
за скільки днів необхідно подавати заяву на позапланову щорічну відпустку…
НК
Наталія, консультант
експерт
16.09.2026 | 22:45
НА
Наталія
16.09.2026 | 16:36
Відповідь надано
Звільнення мобілізованого співробітника: порядок та можливі варіанти дій
Доброго дня! Співробітника мобілізували ТЦК по дорозі додому 26.08.26р. На сьогодні співробітник відповів телефоном що документ відправлено рідним, а вони нам передадуть. Дата наказа на увільнення з роботи датою що буде вказано в документі? та чи можемо ми звільнити такого…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.09.2026 | 18:12
ІД
Давиденко Інна Валентинівна
16.09.2026 | 16:36
Відповідь надано
Можливість суміщення посад водія: законодавчі нюанси і практика
Добрий день! Працівник працює на посаді водія(1,0 ст.). Чи можна йому надати ще суміщення вакантної посади водія(0,5). Дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
16.09.2026 | 17:37
МА
Мар'яна
16.09.2026 | 16:33
Відповідь надано
Відпустка директора: відповідальність за справи під час відсутності
Добрий день. Директор є найманим працівником, оформляємо йому відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану, чи буде коректним якщо внизу в наказі зазначити: "Усю відповідальність за ведення справ на Товаристві в період моєї відпустки залишаю за собою."…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.09.2026 | 18:14
МА
Марта
16.09.2026 | 16:31
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Дії кадровика при звільненні працівника після хвороби
Вітаю! Працівник хворіє, на його місце прийнятий працівник на час його хвороби. Які дії кадровика щодо тимчасово прийнятого працівника, коли закінчиться листок непрацездатності основного працівника та він захоче звільнитися? Звільняти та приймати на основне…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.09.2026 | 18:54
БЕ
Безсмертна Наталія Леонтіївна
16.09.2026 | 16:29
Відповідь надано
Чи потрібно ставити відмітку про ознайомлення з Правилами ВО
Добрий день. Директор підприємства працює з 2016р. Правила ВО прийняті з 2022р. Він військовозобов'язаний. Треба ставити відмітку про ознайомлення в Аркуші доведення Правил ВО до призовників, військовозобов'язаних і резервістів…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
16.09.2026 | 21:48
ГА
Ганна Кононенко
16.09.2026 | 16:29
Відповідь надано
Звільнення працівника за власним бажанням під час лікарняного
Доброго дня. Чи можна звільнити працівника за власним бажанням під час лікарняного?
Лікарняний почався з 15.09.2026 по 19.09.2026 а звільнити потрібно з 17.09.2026…
Лікарняний почався з 15.09.2026 по 19.09.2026 а звільнити потрібно з 17.09.2026…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.09.2026 | 17:46
ІР
Ірина
16.09.2026 | 16:19
Відповідь надано
Як правильно оформити прийом на дистанційну роботу
Доброго дня підкажіть як правильно оформити прийом на дістанційну роботу? Чи обов'яково оформлювати письмовий трудовий договір чи достатньо наказу? Дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
16.09.2026 | 17:23
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
16.09.2026 | 16:08
Відповідь надано
Правила розподілу кадрових наказів за строками зберігання
Раніше індексація кадрових наказів велась без розподілу за строками зберігання (все формувалось та зберігалось в одній папці). Як зараз правильно розподілити за строками зберігання вже оформлені накази? І чи взагалі потрібно їх розподіляти для правильного архівування?
ОК
Олена, консультант
експерт
16.09.2026 | 23:39
ОК
Оксана
16.09.2026 | 15:57
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Правильне позначення компенсації відпустки мобілізованим працівникам в П-2
Вітаю)
Як в картці П-2 правильнопозначати компенсацію щорічної відпустки мобілізованому працівникові…
Як в картці П-2 правильнопозначати компенсацію щорічної відпустки мобілізованому працівникові…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.09.2026 | 23:22
ЛТ
Терезюк Любов Іванівна
16.09.2026 | 15:49
Відповідь надано
Документи для отримання соціальної відпустки на дітей віком до 15 років
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, які саме документи треба надати працівнику щоб використаси додаткову соціальну відпустка на дітей віком до 15 років, якщо батько (працівник) розірвав шлюб і за рішенням суду мати має виплачувати елементи (вона їх не виплачує). У батька з матірю…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.09.2026 | 23:01
ЛЮ
Людмила ГАЛАЙ
16.09.2026 | 15:38
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Визначення відпустки для працівника з інвалідністю: нюанси бухгалтерії
Добрий день. Які дії кадровика: у працівника 2-га група інвалідності з 09.07.2025 і довічно. Він 16.09.2026 приніс Витяг з Рішення від 09.07.2025. Робочий рік за який надається відпустка 19.09.2025 по 18.09.2026, рахую за цей період вже є 30 днів відпустки. А за 09.09.2024 по…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.09.2026 | 18:29
ЮВ
Юлія Валеріївна
16.09.2026 | 15:17
Відповідь надано
Оформлення сумісництва: переведення чи звільнення на педагогічну посаду
Доброго дня. Працівнки працює на за соновним місцем на технічній посаді на 1 ставку та додатково за сумісництвом на іншій посаді 9теж технічна) на 0,5. Тобто станом на 31.09 має 1, 5 ставки. За виробничою з 01.10.необхідністю, потрібно прийняти за сумісництвом на 0,5 ставки на…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.09.2026 | 23:54
