Вибір між звільненням та переведенням працівника на нову посаду

Вітаю! На підприємство тимчасово на період відпусток сторожів (основних працівників) прийнято працівника на посаду сторожа, до дати фактичного виходу основних працівників. Вже два основних працівника були у відпустках.
Але у водія (пенсіонера) підприємства так склалися сімейні обставини, що йому потрібно звільнитися. Тимчасово прийнятий на посаду сторожа працівник має кваліфікацію водія автотранспортних засобів (працював багато років водієм на попередній роботі), згоден змінити посаду. Підкажіть, будь ласка, як краще: 1 варіант - звільнити працівника з посади сторожа та прийняти на посаду водія (розрахувати, компенсувати відпустку); 2 варіант - перевести з однієї посади на іншу. Дякую!

АК

Анжеліка, консультант

експерт

13.08.2025 | 13:52

Очікує відповідь

Оптимальніше оформити переведення.

Можливі обидва зазначені Вами варіанти, проте переведення на іншу посаду відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) буде простішим в оформленні – Вам знадобиться лише заява працівника та Ваш наказ (наказ про переведення має бути стандартним – згадувати у ньому, що це вже постійна робота, а не за строковим трудовим договором не потрібно (якщо у наказі про переведення не зазначається про строк договору, то він вважається безстроковим)).

У разі ж звільнення Вам потрібно буде виплачувати грошову компенсацію за невикористані дні відпустки (позбавляючи таким чином і працівника можливості після повторного прийняття на роботу скористатися відпусткою протягом шести місяців), оформлювати не лише звільнення, а й прийняття на роботу, а також подавати повідомлення до податкової.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЖА

Жанна

18.05.2026 | 16:34

Відпустки

Відповідь надано