Розрахунок стажу для щорічної відпустки під час декрету та догляду

Добрий вечір, шановні експерти.
Маю таке питання: працівниця перебувала у відпустці у звʼязку з вагітністю та пологами з 02.01.24 по 19.05.24, після цього з 20.05.24 пішла у відпустку по догляду за дитиною до досягення нею 3-річного віку, але працювала в режимі неповного робочого дня з щоденною тривалістю 4 год. 00 хв.
а з 01.07.2025 року відпустка по догляду припинена і працівниця повернулася до 8-годинного графіку.
Я трохи заплуталася, як тепер вірно розрахувати стаж, що дає право на щорічну відпустку - виходить, що він в неї не приривався чи, все-таки, період з 20.05.24 по 30.06.25, не береться для нарахування днів відпусток?
і як вірно тоді рознести дні по періодам? Дякую!

ТК

Тетяна, консультант

експерт

16.08.2025 | 00:20

Відповідь надано

Період з 20.05.2024 по 30.06.2025 буде зарахований до відпускного стажу. Річ у тім, що сама відпустки до 3 років не включається до стажу, який дає право на щорічну основну відпутску. Проте працівниця одночасно працювала в режимі неповного робочого часу. Відповідно до ст. 9 ЗАкону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:

1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка.
Тобто робота на умовах неповного робочого дня зараховується до відпускного стажу. Отже працівниці за цей період буде належати дні щорічної основної відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату