Розробка наказу про штатний розпис у нових умовах законодавства
Додаткового наказу не потрібно оформляти.
Якщо Ви продовжуєте вести штатний розпис, затверджуєте його, чи вносите зміни до нього в загальному порядку. Для внутрішньої потреби підприємства, для наявності чіткої структури, штатної чисельності, посад та фонду оплати праці може залишатися затверджений штатний розпис. Тобто штатний розпис залишається важливим як внутрішній управлінський документ, навіть якщо він уже не є обов’язковим
Буде корисним мінікурс «Штатний розпис після скасування ГКУ з 28.08.2025: чи обов’язковий і як внести зміни»https://kadroland.com/news/5388-oformlennya-zmin-do-statnogo-rozpisu-do-ta-pislya-skasuvannya-gospodarskogo
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Пошук інструкції з охорони праці для лікарів: допомога потрібна
Чи потрібен супроводжуючий лист для звірки з ТЦК
Чи може коливатись зарплата військового обліку в Україні
Відсутність печатки у трудовій книжці: що робити далі

Алгоритм дій роботодавця при порушенні військового обліку працівника
Вплив перебронювання на військовий облік працівників за кордоном
Чи потрібно проходити ВЛК працівнику з військовим обліком
Виплата компенсації та надання відпустки звільненому працівнику УБД
Як нарахувати зарплату суміснику під час відрядження на 4 дні
Дії відповідального за військовий облік при порушеннях працівника
Підкажіть, будь ласка, які дії відповідального за ВО, коли він виявив …
Дії підприємства для уникнення штрафів за порушення ВО
При внутрішньому звірянні 2025р. було виявлено, що працівник має порушення …


