Інформування працівників про небезпечні умови праці на роботі
Декілька варіантів.
Інформування про наявність небезпечних і шкідливих виробничих факторів на робочому місці та можливі наслідки для здоров'я, а також про право на пільги і компенсації, може бути здійснено як у вигляді окремого документа, так і через правила внутрішнього трудового розпорядку, або інший локальний нормативний акт, що регулює питання охорони праці на підприємстві. Важливо, щоб така інформація була доведена до відома працівника у письмовій формі та під підпис.
Зазвичай роблять в заяві пункт про те що працівник ознайомлений з правилами внутрішнього трудового розпорядку та з умовами праці
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Пошук інструкції з охорони праці для лікарів: допомога потрібна
Термін подачі повідомлення за додатком 4 до порядку 1847
Створення ефективної служби охорони праці на підприємстві
Чи потрібно надсилати нові записи трудової в ПФУ повторно
Необхідність штампа "копія вірна" на військових квитках
Чи потрібен супроводжуючий лист для звірки з ТЦК
Правила надання додаткових відпусток батькам дітей з інвалідністю
Чи може коливатись зарплата військового обліку в Україні
Відсутність печатки у трудовій книжці: що робити далі
Чи потрібно завіряти копії документів та ким це робити
Юридичні нюанси недотримання квоти для працевлаштування інвалідів
Видача трудової книжки на зберігання: необхідні дії і документи



