Прийняття на роботу особи з інвалідністю: вимоги та нюанси

Добрий день! Будь ласка, допоможіть з вирішенням питання щодо прийняття на роботу особи з інвалідністю. Інвалідність 2 групи, бесстрокова, з дитинства; свідоцтво датоване березнем 1984р., видане у Баку (!Азержайджанська ССР). В 1984р. висновок про умови і характер праці: непрацездатна. У 2016р. у Дніпропетровську, висновок був доповнений: може бути придатна до роботи диспетчер на телефоні, кур'єр, сторож.Протипоказані додадкові навантаження, нічні зміни. Чи можемо взяти на роботу диспетчером на телефоні на неповний робочий час, 6 год/в день, за 5-денним гр? Чи потрібні ще додаткові документи для прийома у серпні 2025р.? Дякую.

ОК

Олеся, консультант

експерт

19.08.2025 | 16:56

Очікує відповідь

На сьогодні роботодавцю при прийнятті інваліда на роботу потрібні:

1. Копія посвідчення, де вказано групу та причину інвалідності. У вашому випадку це посвідчення особи з інвалідністю внаслідок війни. Цей документ підтверджує статус особи, що отримала інвалідність внаслідок поранення, контузії, каліцтва або захворювання, отриманого під час участі у військових діях або інших заходах з оборони України.

2. Копія довідки до акта огляду МСЕК або належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності.

Усі довідки та документи, видані МСЕК до 01.01.2025, залишаються чинними на період, на який їх видано. (Постанови КМУ від 15 листопада 2024 р. № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#n3)

3. Копія Індивідуальної програми реабілітації інваліда або рекомендації, які є частиною ІПР.

Більш детально за посиланням https://kadroland.com/news/4570-novii-dokument-shho-pidtverdzuje-invalidnist-u-2025-yak-zberegti-pilgovu

Свідоцтво 1984 року з Азербайджану не дає автоматично статусу «особи з інвалідністю» в Україні. Але якщо у 2016 році людина проходила МСЕК в Україні і отримала довідку МСЕК, то цього достатньо. Висновок МСЕК дозволяє цю роботу. Ви плануєте встановити неповний робочий час (6 год. на день, 5 днів на тиждень) – це відповідає медичним рекомендаціям (не перевантажувати, без нічних змін). Відповідно до ст. 56 КЗпП та ст. 172 КЗпП, особі з інвалідністю можна встановлювати неповний робочий час за згодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату