Оформлення трудових відносин з неповнолітнім працівником після 18 років

Якщо Ви укладали саме письмовий трудовий договір, то потрібно оформити додаткову угоду, якщо приймали лише за наказом – нічого робити не потрібно.

Усі пільги для неповнолітніх, встановлені КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), автоматично втрачають свою чинність з моменту досягнення працівником повноліття (приміром, тривалість щорічної основної відпустки зміниться з 31 календарного дня на 24). Тож якщо Ви прийняли неповнолітнього працівника лише за наказом на підставі його заяви, то наразі нічого додатково оформлювати не потрібно – трудові відносини триватимуть і надалі на попередніх умовах за виключенням того, що пільги для неповнолітніх вже не надаватимуться.

У разі ж, якщо трудовий договір було укладено у письмовому вигляді, то потрібно укласти додаткову угоду до нього, де вказати про скасування роботи за умовами скороченого робочого часу та про зміну тривалості щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!