Прийняття ФОП на роботу за сумісництвом: можливості та обмеження

Ні. Ви можете прийняти його як найманого працівника по трудовому договору за основним місцем роботи.

Сумісництво — це форма трудових відносин між найманим працівником і роботодавцем, яка передбачає виконання регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.

Підприємець може у вільний від ФОП діяльності час влаштуватися на роботу в компанію як найманий працівник згідно з умовами трудового договору, і це буде вважатися основним місцем роботи фізичної особи. (не фізичної особи підприємця)

Відтак, лише коли особа стане найманим працівником згідно з трудовим договором, така фізична особа (не як ФОП) зможе влаштуватися за сумісництвом в цій же компанії тільки на іншу посаду або буде працювати в іншій компанії у вільний від основної роботи час.

Отже, особа зі статусом ФОП не може працювати як ФОП за сумісництвом відповідно до умов трудового договору, а може працювати за сумісництвом як звичайна фізична особа. Але спочатку він повинен мати основне місце роботи як звичайня фізична особа.

Раді допомогти, звертайтесь ще!