«В. о. директора».

Коли Ви доручаєте працівнику виконувати обов'язки іншого працівника, у т. ч. і директора, на час тимчасової відсутності останнього (відпустки, лікарняного тощо), то Ви використовуєте можливість, передбачену ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) – тимчасово покладаєте виконання обов'язків за посадою відсутнього працівника й у цей період директор немає повноважень, оскільки їх передано інший особі. Водночас, працівник, якого на час тимчасової непрацездатності директора призначено виконуючим його обов'язки, не стає директором – він є саме виконуючим обов'язки директора, відповідно, й усі документи має підписувати як «в. о. директора», у т. ч. і трудові договори (тобто у реквізитах потрібно змінити «директор» на «в. о. директора»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!