Чи потрібно призначати уповноваженого з охорони праці в IT
Якщо відсутня профспілка, то обов'язково.
Відповідно до Закону «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#Text) та Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 р. № 255 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04/conv#o21), за додержанням законодавства про охорону праці на підприємствах має здійснюватися контроль профспілками, а за їх відсутності – уповноваженою найманими працівниками особою, а служба охорони праці повинна взаємодіяти з представниками профспілки чи уповноваженою особою з питань охорони праці.
Тож якщо на Вашому підприємстві є профспілка, то уповноважений з ОП Вам не потрібен, якщо ж немає – він обов'язково повинен бути обраний на загальних зборах трудового колективу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Правильне відображення лікарняних по вагітності у звітності
Чи можуть працівники ОМС отримувати премії більше сільського голови
Указ Президента для відпустки під час воєнного стану 2023 року
Відстрочка від мобілізації для сина з одним батьком 80 років
Можна отримати відстрочку від мобілізації, сину у …
Правильне відображення штатних працівників з інвалідністю у звіті
Термін зберігання штатного розпису та архівування документів кадровика
Зберігання заяви та наказу про неповний робочий день
Хто заповнює особову картку працівника: працівник чи кадровики
Усунення недоліків звіряння військового обліку: нове повідомлення ТЦК
Військовий облік: як подати списки для звіряння з ТЦК
Документація для доповнення особового листка: суміщення і переміщення
Скільки годин роботи в день при 0.75 ставці
Регулювання проходження флюорографії працівниками: відповідний документ і рекомендації
