Соціальна відпустка на дітей згідно зі ст. 19 Закону України “Про відпустки” надається на підставі заяви працівника та документів, що підтверджують право на неї (наприклад, свідоцтв про народження дітей), а також оскільки батько має рівно прав з матірʼю на дану відпустку, то має бути ще й довідка з місці роботи батька, що він не отримував дану відпустку.

Якщо працівниця не подає заяву та не надає підтверджувальних документів, роботодавець не зобов’язаний самостійно ініціювати надання соціальної відпустки. Надавати відпустку “автоматично” без підтвердження права неможливо, єдине, що така норма прописана у Вас в ПВТР чи в колдоговорі, що надаєте і коментуєте усім батьками, що мають двох дітокк до 15 року та іншим. Ризиків для роботодавця немає, якщо він діє у відповідності до законодавства. Відповідальність за ненадання соціальної відпустки виникає лише в разі, якщо працівниця заявляла про своє право, але роботодавець її не надав.

Якщо до дня звільнення включно, працівниця не вийшла на звʼязок і не надала підтвердні документи, тоді роботодавець не зобов'язаний буде компенсувати дану відпустку, бо немає підстав.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/944-socvidpustka-na-ditei-top-7-netipovix-situacii

Раді допомогти, звертайтесь ще!