Відсутність записів у трудовій книжці: що робити далі
Працівники або роботодавці подають скан-копії паперових трудових книжок у ПФУ.
Подайте до ПФУ скан у такому вигляді, як він є, — з усіма пустими сторінками та порушеною нумерацією, яка не впливає на стаж. Колишні роботодавці можуть вносити записи про звільнення/прийняття, але тільки якщо підприємство існує і зберігає архівні документи. Для підтвердження страхового стажу, в інтересах працівника мати такі записи в трудовій книжці. Тому він може звернутися до колишніх роботодавців для внесення відповідних записів. Але це рішення має прийняти сам працівник. Якщо ви взагалі не подасте скан, то поки що відповідальності не передбачено, але оскільки це впливає на страховий стаж, то в працівнка в майбутньому можуть виникнути труднощі з оформленням пенсії.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати документи про освіту до Пенсійного фонду
Роз'яснення щодо включення грошового забезпечення військових у ЗПкварт
Штрафи за неналежне ведення Книги обліку трудових книжок
На підприємстві у 2023 році припинили вести Книгу обліку руху трудових книжок. Я прийшла на роботу в кінці 2025 року, під час моєї роботи звільнилися люди, у яких трудова зберігалася на підприємстві.
Чи буде штраф, якщо перестали вести цю книгу?
Та чи…
Службове розслідування за несвоєчасне подання декларації: відповідальність
Введення посад з англійським розширенням у кадровий облік
Запис у трудовій книжці за сумісництвом: коли його робити
Працівниця працює за основним місцем роботи на іншому підприємстві, на нашому за сумісництвом (ще працює). звернулась з проханням зробити їй запис за суміснитцом. чи вірно буде видати їй довідку про те ,що вона працює тут за сумісництвом , щоб роботодавець за…
Фіксація звіряння військового обліку: які документи потрібні
Я провела внутрішнє звіряння списків персонального військового обліку з записами у військово-облікових документах. Чи потрібно якось фіксувати дане звіряння? Якщо так, то якими документами…

