Звільнення працівника під час відпустки: нюанси та дії роботодавця

Добрий день. Працівник перебуває у відпустці без збереження зпл за кордоном (ч.4.ст.12 ЗУ №2136) заяви писав частинами, з 23.06. до 22.07.на 30 к.д., з 23.07. до 22.08.на 31 к.д. і далі пише заяву з 23.08. до 03.09.25 Але 27.06.25 був попереджений у месенджері про скорочення, і що на 29.08.25 заплановано вивільнення. Які дії роботодавця? надати відпустку з 23.08. до 29.08.25 ? та чи можна звільнити по запланованій даті 29.08.2025 ? так як з 01.09.25 вже буде діяти нова штатка і посади цього працівника там вже не буде

ОК

Олеся, консультант

експерт

26.08.2025 | 16:03

Очікує відповідь

Потрібно звільнити першим робочим днем після закінчення відпустки.

Роботодавець не має право скорочувати дану відпустку для працівника за кордоном, яка надається в обовʼязковому порядку.

Статтею 5 Закон України 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).

В наказі про розірвання трудового договору з таким працівником зазначається дата звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, вказаним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n17

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату