Розглянемо дану ситуацію.

1.Старший інспектор з кадрів знаходиться на лікарняному по 29.08.2025 року включно. З 30.08.2025 року працівник бажає піти у відпустку. - Роботодавець може надати працівнику відпустку.

2. Працівник, який був прийнятий тимчасово, за строковим трудовим договором, на період хвороби основного працівника має бути звільнений за п.2 ст 36 КЗпП в звязку з закінченням строку договора.

Але,

якщо у наказі про прийняття працівника, вказано, що він прийнятий на період відсутності основного працівника (старшого інспектора з кадрів) - то тоді ви можете його залишити продовжувати працювати на даній посаді, поки не вийде основний працівник з відпустки.

якщо у наказі про прийняття працівника, вказано, що він прийнятий на період листа непрацездатності чи довготривалої хвороби основного працівника (старшого інспектора з кадрів) - то тоді ви маєте його звільнити по закінченню хвороби працівника, або ж продовжити термін договору. Для цього роботодавець має видати наказ про продовження строкового договору в звязку з відсутністю працівника на період відпустки та зазначити новий термін дії довору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!