Звільнення тимчасового працівника після виходу основного на лікарняний

Доброго дня. Коледж. Старший інспектор з кадрів (штатна посада) пішла на довготривале лікарняне(перелом) з 02.04.2025р. На період її хвороби ми оформили іншого працівника. 29.08.2025 закінчується лікарняний основного працівного працівника. Працівник який був на лікарняному хоче взяти відпустку з 30.08.25р. Чи можим ми надати даному працівникові відпуску? я так розумію після виходу основного працівника 29.08.25 ми маємо звільнити працівника який його заміняв?

НК

Надія, консультант

експерт

27.08.2025 | 13:19

Очікує відповідь

Розглянемо дану ситуацію.

1.Старший інспектор з кадрів знаходиться на лікарняному по 29.08.2025 року включно. З 30.08.2025 року працівник бажає піти у відпустку. - Роботодавець може надати працівнику відпустку.

2. Працівник, який був прийнятий тимчасово, за строковим трудовим договором, на період хвороби основного працівника має бути звільнений за п.2 ст 36 КЗпП в звязку з закінченням строку договора.

Але,

якщо у наказі про прийняття працівника, вказано, що він прийнятий на період відсутності основного працівника (старшого інспектора з кадрів) - то тоді ви можете його залишити продовжувати працювати на даній посаді, поки не вийде основний працівник з відпустки.

якщо у наказі про прийняття працівника, вказано, що він прийнятий на період листа непрацездатності чи довготривалої хвороби основного працівника (старшого інспектора з кадрів) - то тоді ви маєте його звільнити по закінченню хвороби працівника, або ж продовжити термін договору. Для цього роботодавець має видати наказ про продовження строкового договору в звязку з відсутністю працівника на період відпустки та зазначити новий термін дії довору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату