Залежно від підстави надання відпустки.

Якщо працівник звернеться із заявою про надання йому відпустки без збереження зарплати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298), то так, роботодавець може відмовити у наданні такої відпустки, незважаючи на те, що працівник має статус ВПО (ця відпустка тому й має назву «за згодою сторін», оскільки може бути надана лише за згодою роботодавця).

Проте ВПО мають право на відпустку без збереження зарплати тривалістю до 90 календарних днів, яку роботодавець зобов'язаний надати за бажанням працівника, який набув статусу внутрішньо переміщеної особи, відповідно до ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43). Тож якщо працівник у заяві зазначить прохання про надання йому відпустки без збереження зарплати як ВПО та додасть до неї копію довідки ВПО, то роботодавець буде повинен надати таку відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!