Ви можете нарахувати та надати Вашій працівниці по 7 днів відпустки за минулі роки роботи.

Взагалі відпустка «на дітей», передбачена ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), поділу не підлягає, проте саме за Ваших обставин, коли у працівниці є право на цю відпустку за двома підставами, її можна поділити, але лише на 10 та 7 календарних днів (тобто окремо надати відпустку за кожною з підстав – приміром, 10 днів як матері двох дітей віком до 15 років та 7 днів як матері дитини з інвалідністю).

Тож наразі Ви маєте просто врахувати, що у Вашої працівниці залишилося по 7 днів відпустки «на дітей» за три роки й надати їх працівниці за її бажанням – наказ про наявність помилки робити не потрібно, це просто невикористані працівницею дні відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!