Роботодавець зобовʼязаний зберігати середній заробіток за працівником, який ставав на військови облік, але є момент.

Якщо після звільнення з військової служби працівник став на військовий облік, а потім до роботи, то немає підстав зберігати середній заробіток.

Роботодавець звільняє від роботи працівників і зберігає місце роботи, посаду і середню зарплату для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік згідно ч. 2 ст. 21 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XI «Про військовий обов’язок і військову службу».

Працівник має прибути до ТЦК для взяття на військовий облік у 5-денний строк після звільнення з військової служби згідно ч. 11 ст. 26 Закону № 2232. Але якщо працівник після звільнення з військової служби: спочатку став на військовий облік, а потім до роботи, то відсутні підстави зберігати середню зарплату. Адже роботодавець не увільняв працівника від роботи, тож не має підстав забезпечити гарантії. А якщо б працівник вийшов на роботу і повідомив, що йде до ТЦК, щоб стати на військовий облік, тоді наказом слід було увільнити працівника від роботи зі збереженням місця роботи, посади та середньої зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!