🎥 Мега подія 17.08
Великий зарплатно-кадровий семінар — розберемо всі актуальні питання
ОЛ
Олена
27.08.2025 | 08:40
Відповідь надано
Обов'язки роботодавця щодо оплати днів військового обліку працівника
Доброго ранку , підкажіть будь-ласка : дні, коли працівник відвідував ТЦК (ставав на облік у зв’язку із звільненням з військової служби), слід оплатити, бо на період постановки працівника на військовий облік роботодавець зобов’язаний зберігати за ним місце роботи, посаду та середній заробіток це обов'язок роботодавця чи рекомендації чим це ґрунтується? І яка відповідальність для ТОВ, якщо ми цього не дотрималися. ( в нашому випадку робітник після постановки в ТЦК приступив до роботи або взяв відпустку за свій рахунок)
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.08.2025 | 13:07
Очікує відповідь
Роботодавець зобовʼязаний зберігати середній заробіток за працівником, який ставав на військови облік, але є момент.
Якщо після звільнення з військової служби працівник став на військовий облік, а потім до роботи, то немає підстав зберігати середній заробіток.
Роботодавець звільняє від роботи працівників і зберігає місце роботи, посаду і середню зарплату для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік згідно ч. 2 ст. 21 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XI «Про військовий обов’язок і військову службу».
Працівник має прибути до ТЦК для взяття на військовий облік у 5-денний строк після звільнення з військової служби згідно ч. 11 ст. 26 Закону № 2232. Але якщо працівник після звільнення з військової служби: спочатку став на військовий облік, а потім до роботи, то відсутні підстави зберігати середню зарплату. Адже роботодавець не увільняв працівника від роботи, тож не має підстав забезпечити гарантії. А якщо б працівник вийшов на роботу і повідомив, що йде до ТЦК, щоб стати на військовий облік, тоді наказом слід було увільнити працівника від роботи зі збереженням місця роботи, посади та середньої зарплати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
АС
Стригуль Альона Сергіївна
10.08.2026 | 12:37
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення документів для відпустки та відрядження за кордоном
Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, щодо коректного оформлення документів для співробітника, який планує виїхати за кордон у відпустку, а одразу після її завершення перейти у відрядження в іншу країну.
Наприклад: 1–7 числа — відпустка в одній країні, 8–14 числа —…
Підкажіть, будь ласка, щодо коректного оформлення документів для співробітника, який планує виїхати за кордон у відпустку, а одразу після її завершення перейти у відрядження в іншу країну.
Наприклад: 1–7 числа — відпустка в одній країні, 8–14 числа —…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.08.2026 | 13:25
МА
Марина
10.08.2026 | 11:31
Відповідь надано
Алгоритм дій щодо військового обліку та нових бронювань
Отримали нову критичність від ОВА, який далі алгоритм дій? Розбороновувати і по новому бронювати до 1.09 чи після, чи буде автоматичне бронювання…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
10.08.2026 | 13:44
НА
Наталія
10.08.2026 | 11:08
Відповідь надано
Перевірка правильності коду КП для оператора лінії виробництва
Оператор лінії у виробництві харчової продукції (з розфасовки борошна в дрібну тару) код кп 8270 чи вірно застосовано код до даної посади…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
10.08.2026 | 11:24
АГ
Гудима Алла Володимирівна
10.08.2026 | 10:38
Відповідь надано
Процедура перебронювання працівників для підприємств зі статусом критичності
Підприємство має статус критично важливого, який наданий Міненерго до 02.09.2026 року, та відповідно, 100% квоту на бронювання. Підприємство нещодавно отримало рішення про надання статусу критично важливого від Харківської областної військової адміністрації з квотою 100%. Як…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
10.08.2026 | 13:33
АГ
Гудима Алла Володимирівна
10.08.2026 | 10:25
Відповідь надано
Чи можливо продовжити бронювання працівників після зміни критичності
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, якщо підприємство в минулому році отримало критичність від обленерго, а в цьому році від держ адміністрації, чи можна скористатись функцією в Дії продовжити бронювання, чи всетаки потрібно повністью розбронювати працівників і заново подати на…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
10.08.2026 | 13:30
ІВ
Іванна
10.08.2026 | 10:06
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи враховувати мобілізованого працівника при розрахунку ліміту
Добрий день, маємо працівника, якого було мобілізовано минулого року. В травні йому виповнилося 60 років. В Дії він має статус виключеного з військового обліку. Зв'язок з ним відсутній.Чи враховується працівник для розрахунку ліміту для бронювання у разі якщо він залишився…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.08.2026 | 10:52
ЛЛ
Лагєрєва Лариса Вікторівна
10.08.2026 | 08:23
Відповідь надано
Правила заповнення граф списку військового обліку Резерв+
Добрий день. Як правильно записати у графі 9 Списку персонального військового обліку Резерв+.
Чи потрібно в графі 11 адреса проживання писати поштовий індекс…
Чи потрібно в графі 11 адреса проживання писати поштовий індекс…
ТК
Таміла, консультант
експерт
10.08.2026 | 13:38
ДА
Дар'я
10.08.2026 | 06:51
Відповідь надано
Необхідність повторного листування щодо зміни ТЦК для підприємства
підприємство змінило юридичну адресу 16.04.26. було написано листа до попереднього "свого" ТЦК з проханням зняти з обліку підприємство та надіслано лист до нового ТЦК з проханням поставити на облік. Але при цьому неправильно визначили район міста місця знаходження підприємства…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
10.08.2026 | 13:24
ЮБ
БОГАТИР ЮРІЙ ВОЛОДИМИРОВИЧ
09.08.2026 | 13:54
Відповідь надано
Проблеми з подачею звітності ФОП: помилка при відправленні
Фоп відправляю об'єднану звітність (квітень, - відправляла місячну), за червень травень зараз вже не дає змогу відправити місячну, тож відправляю квартальну. але видає помилку "[f0500111] квитанція 2 непринятий документ не відповідає всім вимогам електронного документа, оскільки…
АК
Аліна, консультант
експерт
09.08.2026 | 15:32
МА
Марина Кириченко
08.08.2026 | 20:42
Відповідь надано
Відкласти військовий облік: чи можливе уникнення штрафів
Доброго дня) військовий облік на підприємстві ніколи не вівся, хоча саме підприємство вже як 2 роки має критичність від Мінцифри. Почали вести з червня цього року. Нас немає в графіку звірянь. Ми б не дуже хотіли в цьому році самостійно його ініціювати, бо навіть додаток 4…
АК
Анна, консультант
експерт
09.08.2026 | 12:59
ІР
Ірина
08.08.2026 | 18:03
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чутки про військовий облік: чи потрібно проходити базову допомогу
Чи правдиві чутки і чому вони виникають, що 10 відсотків штатних працівників мають пройти базову військову допомогу, щоб мати можливість бронювання? В жодних джерелах такого не знайшла, або ж я щось пропустила…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
08.08.2026 | 19:06
IN
incognito
08.08.2026 | 16:57
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Обов'язки ведення військового обліку: чи може директор відповідати
Чи можна покласти обов'язки за ведення військового обліку на директора? і яким документом…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.08.2026 | 09:56
ІН
Інна
08.08.2026 | 16:46
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звіт про найманих працівників
Добрий день. Скажіть будь ласка, чи приймається звіт по найманих працівниках? Що робити…
МК
Марина, консультант
експерт
08.08.2026 | 19:50
KO
KOZLOVSKA OLENA
08.08.2026 | 06:27
Відповідь надано
Виявлення звання рядовий: які дії необхідно вжити
При внутрішньому звірянні у роздруківці Резерв+ виявлено звання рядовий . Які дії відподального за ведення во…
ПК
Поліна, консультант
експерт
08.08.2026 | 11:03
УЛ
Уляна
08.08.2026 | 00:19
Відповідь надано
Період нарахування додаткової відпустки за ненормований робочий день
Вітаю, додаткова відпустка 7 кл дн за особливі умови праці- ненормований робочий день дається за який період за 2026 рік чи наприклад, за період з 12.01.2026 по 11.01.2027…
ОК
Олена, консультант
експерт
09.08.2026 | 11:23
ДА
Дар’я
07.08.2026 | 23:02
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оплата шкідливих умов праці: чи потрібен окремий наказ
У нас є атестовані робочі місця із шкідливими умовами праці.У колективному договорі прописано,що шкідливі умови праці додатково оплачуються.
Питання: чи обов'язково потрібно видавати наказ, де написано платити за шкідливі умови праці із списком працівників?Ми платили людям…
Питання: чи обов'язково потрібно видавати наказ, де написано платити за шкідливі умови праці із списком працівників?Ми платили людям…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.08.2026 | 09:23
ІР
Ірина
07.08.2026 | 21:46
Відповідь надано
Відпустка без збереження: правила та порядок виплати відпускних
Добрий вечір. Працівник пропрацював на підприємстві рік, має 24 дні заробленої оплачуваної відпустки.Чи може такий працівник піти у відпустку "без збереження" (кошти на виплату відпускних у підприємства є), а потім (одразу з наступного дня) піти у щорічну відпустку? І яким…
ОК
Олена, консультант
експерт
09.08.2026 | 01:39
ДА
Дар’я
07.08.2026 | 20:42
Відповідь надано
Профспілки: що це, де існують і для чого потрібні
Розкажіть, будь ласка, простими словами про Профспілки.На яких підприємствах вони бувають?І нащо взагалі профспілка…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
09.08.2026 | 19:30
ДА
Дар’я
07.08.2026 | 20:40
Відповідь надано
Що таке комунальні підприємства та їхня різниця з державними
Розкажіть, будь ласка, простими словами як новачку, що таке комунальні підприємства? Це ті,які підпорядковуються міській раді? Чим вони відрізняються від державних підприємств…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
09.08.2026 | 19:21
КА
Катерина
07.08.2026 | 18:40
Відповідь надано
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Підкажіть будь ласка чи всі кадрові документи можна вести і зберігати в електронній формі?Я маю на увазі архів. Всі кадрові накази(прийом, звільнення, переведення,відпустки і т.д) підписуються за допомогою КЕП (кваліфікованого електронного підпису). Чи законно не друкувати їх і…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.08.2026 | 23:04
