Так, має, якщо у Вас є для працівника відповідна робота.

У будь-якому разі Ви маєте припинити увільнення – адже з військової служби Вашого працівника звільнено, а відповідно до ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за усіма працівниками, призваними на військову службу, зберігається місце робота і посада.

Надалі потрібно виходити з наявності чи відсутності роботи, яка підійде Вашому працівнику. Причини у потребі сторонньої допомоги можуть бути різними, найчастіше вони пов'язані з руховою активністю – наприклад, неможливість вільно пересуватися. Водночас, це не означає, що працівник взагалі не може виконувати будь-яку роботу (приміром, навіть з обмеженими фізичними можливостями щодо пересування особа може виконувати роботу, яка дозволяє перебувати на одному місці – складати дрібні механізми, займатися «паперовою» роботою тощо). Тож якщо на Вашому підприємстві є робота, яка може підійти Вашому працівнику, то потрібно оформити переведення з його посади на підходящу (звісно, якщо працівник на таке переведення згоден).

Якщо ж працівник взагалі не здатен виконувати будь-яку роботу чи у Вас на підприємстві відповідної роботи немає, працівника потрібно звільнити за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з виявленням невідповідності займаній посаді внаслідок стану здоров'я.

Раді допомогти, звертайтесь ще!