🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Непорозуміння з бухгалтерією щодо оформлення відпусток: правомірність дій
на новому місці роботи виникло непорозуміння з бухгалтерією:
працівник за поточний період брав 17 днів відпустки (тобто, норму статті 12 ЗУ про відпустки) виконав
решту з 24 днів за трудовим договором хоче взяти так - 5 днів та ще 2 дні на наступному тижні (без виідних)
ми оформили 2 окреми заяви,я видала один наказ, в якому прописала на 5 днів та 2 дні, вказала дати і періоди, в "підставах" вказала індекси обох заяв на відпустку.
Бухгалтерія не хоче проводити-каже, що так невірно. На мої аргументи і прохання надати нормативку, на яку посилаються кажуть, шо так "не заведено"
Будь ласка, уточніть, я ж вірно трактую закон-чому працівник повинен писати заяву на віхідні?
Зазначений спосіб поділу відпустки на частини, не заборонений.
На прохання працівника щорічну відпустку може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 к.дн. (ч. 1 ст. 12 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»).
При цьому законодавством не передбачено, щоб:
відпустка починалась тільки у робочі дні;
наступна частина відпустки починалась з наступного календарного дня після закінчення попередньої. Невикористана частина щорічної відпустки може бути надана з будь-якого дня тижня, незалежно від того, в якому з днів тижня закінчилася попередня використана частина (листи Мінпраці від 26.02.2008 № 87/13/84-08 і від 13.05.2010 № 140/13/116-10);
відпустка ділилася тільки на дві частини: неділиму частину (14 к.дн.) і на «залишок» днів. Тож, залишок можна надати навіть по одному дню або ж, як в ситуації, що розглядається, двома частинами 5 к.дн. та 2 к.дн.
Зокрема, працівнику може бути надано: 5 к.дн. щорічної відпустки (з 01 по 05 вересня), далі вихідні – 06 та 07 вересня, 2 к.дн. щорічної відпустки (з 08 по 09 вересня).
Щодо оформлення такого поділу відпустки, то від працівника достатньо однієї заяви, в якій буде зазначено бажану тривалість та бажану дату початку кожної частини відпустки.
Наказ про надання щорічної відпустки у довільній формі також можна видати один. Але обов’язково позначити обидва періоди відпустки.
А от в наказі про надання відпустки за типовою формою № П-3 технічно можна зазначити тільки один період відпустки. Тому таких наказів слід видати два – на кожен період відпустки окремо.
Більш детально про поділ відпустки на частини та оформлення їх може дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/5543-skilki-zayav-i-nakaziv-treba-dlya-vidpustki-5-5-dniv та https://kadroland.com/news/4392-yak-pravilno-podiliti-10-dniv-shhoricnoyi-vidpustki-ci-mozna-vzyati
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Як звільнити працівника, якщо виникла нова вакансія
Як в такому…
Відповідь АІ відхилено експертом
Перевірка правильності посад і кодів у штатному розписі підприємства
бухгалтер І категорії, код 2411,2 ; юрисконсульт, код 2429;
фахівець з цивільної оборони, код 2149,2; слюсар з ремонту автомобілів, код 7231. Чи правильно вказані посади і коди…
Звільнення працівника під час лікарняного: правомірність дій підприємства
Чи допустимо звіряти військовий облік до зміни статусу
Працівники мають відстрочки як викладачі, до 31.10.2026 р.
Питання, для звірки з "чужими" ТЦК пожемо подавати витяги з Резерв+ станом на сьогодні, чи очікувати зміни в статусі стаом на 01.11.2026? Якщо не чекати до 01.11.2026, а подавати Резерви+ станом…
Вплив відпусток без збереження зарплати на стаж і відпустки
Запізніле повідомлення про явку на військовий облік: що робити
Порядок подачі додатку 4 після смерті працівника на облік
Чи має працівниця право на додаткову відпустку у декреті
Чи потрібно заповнювати розділ звіту при виконанні нормативу
Відповідь АІ схвалено експертом
Порушення військового обліку при відпустці заброньованого працівника
Податкові наслідки внесення грошей на рахунок підприємства
2.) Гол. бухг. ,найманий працівник, вніс гроші на рахунок підприємства.
Які податкові наслідки і проводки по даній операції.
Дякую…
Звільнення працівника за строковим договором без його присутності
Облік працівника, виключеного з військового обліку: рекомендації
Включення мобілізованих працівників у розрахунок СКШП для статзвітності
Є відповідь АІ
Чи враховується продаж приміщення у ліміт єдиного податку
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відповіді ТЦК при відпустці під час війни
Підскажіть, будь ласка, як правильно оформити відповідь ТЦК на розпорядження та повістку на співробітника, якщо співробітник перебуває у відпусці за власний рахунок на період дії воєнного стану…
Відповідь АІ схвалено експертом
Квота працевлаштування інвалідів: як врахувати неповну зайнятість
Відповідь АІ схвалено експертом
Як реагувати на розпорядження ТЦК про виклик працівника
Як реагувати на розпорядження ТЦК та СП про оповіщення працівника підприємства про виклик до ТЦК, якщо дане розпорядження надійшло не з того ТЦК, де працівник знаходиться на обліку…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії при статусі розшуку співробітника після військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
