Розрахунок залишкових днів відпустки під час воєнного стану
По періодах:
З ваших слів розумію, що робочий період в працівника з 15.07.2021 по 14.07.2022 . За цей час він має право на щорічну основну 24 к.д. та щорічну додаткову 7.к.д.
Тож за період 15.07.2021 - 14.07.2022 залишилось 7 к.д. додаткової відпустки.
За період 15.07.2022 по 14.07.2023 залишилось право на 24 к.д. щорічної .
Відпустка без збереження не дає права на щорічні відпустки починаючи з 24.12.2023 року. Тому наступні періоди розбиваємо:
з 15.07.2023 по 23.12.2023 є право на 11 к.д. щорічної основної та 3 к.д. додаткової відпустки.
з 24.12.2023 по 14.07.2024 рік права на відпустки немає.
Ідентично період з 15.07.2024 по 14.07.2025 маємо розділити на два періоди:
з 15.07.2024 по 31.01.2025 права на відпустку немає.
з 01.02.2025 по 14.07.2025 є право на 11 к.д. щорічної основної та 3 к.д. додаткової.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Номер військового квитка чи ВОД Резерву: що вказувати
Кадрові зміни: тимчасове суміщення під час відпустки інспектора
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Право на додаткову відпустку для працівників з неповною ставкою
Працівник працює на 0,25 ставки. Колективним договором передбачено право …
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Вибір структури посад заступників: законодавчі нюанси кадрового обліку
Як внести запис у трудову книжку без заяви працівника
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
