Запровадження гібридного формату роботи: питання та нюанси для компанії

Вітаю! Компанія резидент Дія Сіті. З лютого 2022 наказом запроваджено дистанційну роботу для всіх штатних працівників компанії, які самостійно обирають місці роботи, повідомляючи про це свого керівника, також в наказі зазначено засоби комунікації та обмін документами- пошта, моб.тел., тісм. В кінці 2023 більшість працівників почала ходити в офіс, у гібридному форматі.
1. Чи потрібен додатковий наказ про запровадження гібрид. формату?
2. Чи можна ввести такий формат лише для частини прац-в, бо деякі прац-ки знаходяться за кордоном?
3. Для нових прац-ів що прицмаються за дистанц. формою, без договору про ДР, чи потрібно в підставі наказу посилатися на наказ про дистан.роботу?
Дякую!

АК

Анна, консультант

експерт

28.08.2025 | 10:06

Очікує відповідь

Такий режим роботи можливий, потрібно видати наказ.

За погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу.

Ви можете встановити частині працівників змішаний режим роботи, а іншій частині дистанційну роботу.

Якщо ви запланували в організації різні режими роботи, то в наказі про прийняття обов`язково маєте уточнити за яким саме форматом приймаєте працівника. І встановлюєте йому дистанційну роботу чи змішаний режим роботи.

Звісно, на період воєнного стану за угодою з працівником письмовий трудовий договір можна не оформляти, а прописати усе у заяві та наказі. Проте ми все одно радимо укладати письмовий трудовий договір, адже він дозволить чітко зафіксувати умови співпраці.

Детальніше тут https://kadroland.com/news/5396-castkova-distanciina-robota-yak-pravilno-oformiti-nakaz

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЛЛ

Лега Людмила

11.05.2026 | 12:46

Відпустки

Відповідь надано