Запровадження гібридного формату роботи: питання та нюанси для компанії
1. Чи потрібен додатковий наказ про запровадження гібрид. формату?
2. Чи можна ввести такий формат лише для частини прац-в, бо деякі прац-ки знаходяться за кордоном?
3. Для нових прац-ів що прицмаються за дистанц. формою, без договору про ДР, чи потрібно в підставі наказу посилатися на наказ про дистан.роботу?
Дякую!
Такий режим роботи можливий, потрібно видати наказ.
За погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу.
Ви можете встановити частині працівників змішаний режим роботи, а іншій частині дистанційну роботу.
Якщо ви запланували в організації різні режими роботи, то в наказі про прийняття обов`язково маєте уточнити за яким саме форматом приймаєте працівника. І встановлюєте йому дистанційну роботу чи змішаний режим роботи.
Звісно, на період воєнного стану за угодою з працівником письмовий трудовий договір можна не оформляти, а прописати усе у заяві та наказі. Проте ми все одно радимо укладати письмовий трудовий договір, адже він дозволить чітко зафіксувати умови співпраці.
Детальніше тут https://kadroland.com/news/5396-castkova-distanciina-robota-yak-pravilno-oformiti-nakaz
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …


