Такий режим роботи можливий, потрібно видати наказ.

За погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу.

Ви можете встановити частині працівників змішаний режим роботи, а іншій частині дистанційну роботу.

Якщо ви запланували в організації різні режими роботи, то в наказі про прийняття обов`язково маєте уточнити за яким саме форматом приймаєте працівника. І встановлюєте йому дистанційну роботу чи змішаний режим роботи.

Звісно, на період воєнного стану за угодою з працівником письмовий трудовий договір можна не оформляти, а прописати усе у заяві та наказі. Проте ми все одно радимо укладати письмовий трудовий договір, адже він дозволить чітко зафіксувати умови співпраці.

Детальніше тут https://kadroland.com/news/5396-castkova-distanciina-robota-yak-pravilno-oformiti-nakaz

Раді допомогти, звертайтесь ще!