Для приватних підприємств – умови її встановлення у Положенні про оплату праці, для бюджетних – дотримання правила, що усі надбавки у сукупності не можуть перевищувати 50%.

Якщо у Вас приватне підприємство, то встановлення такої надбавки може бути обмежено лише умовами, які містяться у Вашому Положенні про оплату праці – приміром, у ньому може бути зазначено, що розмір надбавки за складність і напруженість у роботі не може перевищувати 40% посадового окладу, тоді у наказі розмір такої надбавки не може бути збільшено. Інших особливостей немає – якщо у Положенні допустима надбавка 50% чи про неї у Положенні взагалі не згадано, то можете її встановити.

У разі ж, якщо у Вас бюджетне підприємство, необхідно дотримуватися положень постанови КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#Text), відповідно до пп. 2 п. 3 якої граничний розмір усіх надбавок для одного працівника не може перевищувати 50% посадового окладу (тож якщо Ви встановите надбавку у розмірі 50% за складність і напруженість у роботі, то жодну іншу надбавку, приміром, за високі досягнення у праці, Ви встановити вже не зможете).

Раді допомогти, звертайтесь ще!