Перерахунок ЄСВ для працівника з підтвердженою інвалідністю: нюанси
Так, маєте.
Ви могли і до надання працівником висновку нараховувати ЄСВ за ставкою 8,41% до 01.11.2025 р.. Відповідно до абз. 12 п. 3 Постанови КМУ «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 15.11.2024 р. № 1338 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#Text), у випадку, коли особі інвалідність (із зазначенням строку повторного огляду) була встановлена до набрання чинності цією постановою і строк повторного огляду припав на період воєнного стану на території України, але ця особа не проходила повторний огляд МСЕК, оскільки інвалідність продовжено на період військового стану та шість місяців після його припинення або скасування, чоловіки віком від 25 до 60 років з ІІ або ІІІ групою інвалідності повинні пройти оцінювання повсякденного функціонування (тобто медичний огляд експертної команди з оцінювання, яка, по суті, є аналогом МСЕК) до 01.11.2025 р.. Вказаній категорії осіб ПФУ автоматично продовжив інвалідність, проте не довше, аніж до 01.11.2025 р. (тобто якби Ваш працівник не пройшов до цього часу оцінювання повсякденного функціонування, то лише з 01.11.2025 р. інвалідність було б припинено й статус особи з інвалідністю було б втрачено, як і усі пов'язані з ним пільги).
Тож Ваш працівник безперервно мав статус особи з інвалідністю і, відповідно, нараховувати ЄСВ за ставкою 8,41% потрібно було одразу, не переходячи на 22%, проте оскільки Ви вже так зробили, то по ЄСВ потрібно провести перерахунок.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Сканування трудових книжок для ПФУ після 10.06.2026 року
Вибір посади для спеціаліста з фінансового забезпечення в запитанні
Документи для працівника з інвалідністю при виїзді за кордон
Працівник критичного підприємства, який має відстрочку по інвалідності переїжджає закордон і буде працювати віддалено. Чи повинно підприємство надати якісь документи? І чи потрібно про це повідомляти ТЦК та чи буде він продовжувати враховуватись в чисельність…
Можливість зняття з розшуку для бронювання військового обліку
Є відповідь АІ
Переведення працівника на сумісництво: питання броні та квоти
Прийняття на роботу працівника з військовим резервом: важливі нюанси
Чек-лист для підготовки до перевірки працевлаштування осіб з інвалідністю
Чи потрібно здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
Виправлення даних щодо жінок-призовників у військовому обліку
Алгоритм скасування прийняття працівника: наказ, заява та ризики
Військовий облік: необхідність ВЛК для працівника з інвалідністю
В нас є прийнятий на роботу працівник, в якого є група інвалідності. В резерв+ зазначено "Непридатний в мирний час, обмежено придатний у воєнний час". Чи потрібно йому пройти ВЛК? Які ризики для підприємства при перевірці військового обліку, якщо є працівники зі…
Оформлення переходу працівника з дистанційної роботи на офісну
Прийняття працівника на декретне місце: правильний наказ і повідомлення
Є відповідь АІ
Коли працівники отримають трудові книжки зі сховища підприємства
Вибір коду посади для бухгалтера з обліку виробництва
Вимоги до кадрових документів: кількість аркушів та табельний номер
1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у кадрових документах (наприклад, заяві на прийняття) вказувати к-сть арукшів і примірників документів? Наприклад, у заяві на прийняття вказуються додатки до заяви: Копія паспорта на 4 арк. в 1 прим. Чи можна вказати…


