Зміна окладів без штатного розпису: чи потрібен наказ
Він не обов`язковий, але ви можете продовжувати вести його далі.
Незважаючи на скасування він потрібен в більшості дій які проводяться в організації. Так як, штатний розпис буде скасовано разом з ГКУ 28.08.2025 підприємства можуть розробити і інший документ, який буде вирішувати усі ці питання. Проте, заборони використовувати штатний розпис немає, роботодавці і надалі можуть використовувати його в своїй діяльності.
Тому, якщо ви не плануєте розробляти інший документ, то використовуйте штатний і надалі.
Детальніше тут https://7eminar.ua/news/5910-statnii-rozpis-ta-struktura-pidprijemstva-z-28082025-shho-zminitsya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Указ Президента для відпустки під час воєнного стану 2023 року
Термін зберігання штатного розпису та архівування документів кадровика
Хто заповнює особову картку працівника: працівник чи кадровики
Військовий облік: як подати списки для звіряння з ТЦК
Скільки годин роботи в день при 0.75 ставці
Питання щодо військового обліку працівника з медичними обмеженнями
Чи потрібно подавати додаток 4 після мобілізації працівника
Актуальність застосування Додатка 7 при е-ВОД для працівників
Відповідно до змін від 16.12.2026 р., підприємствам рекомендовано …


