Розглянемо відповіді на Ваші запитання.

1. Так, може. Перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною має право вийти на роботу на умовах неповного робочого часу.
2. Має подати заяву, для прикладу - Заява про вихід на роботу під час відпустки по догляду за дитиною, роботодавець на підставі заяви видає наказ, для прикладу - Наказ про роботу у період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
3. У додатку 5 до Об’єднаного звіту такий вихід на роботу не фіксуємо. Інформацію про суму зарплати за час роботи слід відобразити у додатках 1 та 4ДФ до Об’єднаного звіту. При цьому зазначаємо, що робота виконується на умовах неповного робочого часу у графі 22 додатка 1.
4. Ні, незалежно від того, припинить відпустку, чи буде працювати під час відпустки, виплати на дитину не припиняються до трьох років.
5. Доцільно, двома рядками відображати. В одному рядку проставляємо відмітку «ВП» – відпустка для догляду за дитиною до 3-х років, в іншому рядку «РС» – робота на умовах неповного робочого часу. Обліковуємо та оплачуємо фактичні години роботи за узгодженим графіком.

Раді допомогти, звертайтесь ще!