Відповідальність за прийом працівника без медогляду: нюанси

Особи віком до 21 року, незалежно від професії та виду професійної діяльності мають обов'язково проходити медичний огляд щороку.

19-літня особа це повнолітній, тому його приймаєте на загальних підставах. Щорічної він має до 21 року проходити медичний огляд. Попередній медогляд проходять неповнолітні до 18 років обовʼязково.

Статтею 169 КЗпП і статтею 17 Закону України від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці» визначено, що роботодавець зобов’язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. Тому роботодавець повинен направити такого працівнкиа не медогляд.

Відповідальність буде за порушення законодавства про охорону праці у разі відсутності документів про проходження медогляду. Відповідно до ст. 41 КУпАП порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці тягне за собою накладення штрафу на працівників від 4 до 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 34 до 170 грн) і на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності – від 20 до 40 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 340 до 680 грн).

Якщо непроведення медичних оглядів є наслідком заподіяння шкоди здоров’ю працівнику, то керівник може бути притягнутий до кримінальної відповідальності за ст. 271 «Порушення вимог законод

Раді допомогти, звертайтесь ще!