Працівник має право на додаткову соціальну відпустку відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n214). При цьому статус матері дітей (працює вона чи ні) значення не має.

Згідно з чинним законодавством, додаткова соціальна відпустка надається одному з батьків, який має двох або більше дітей віком до 15 років.

Щодо вашого працівника, який має двох дітей віком до 15 років, то він є одним із батьків, а отже має право на 10 календарних днів додаткової соціальної відпустки.

Обов’язок роботодавця — надати таку відпустку, якщо працівник подає відповідну заяву та надає документи, що підтверджують право на неї (зокрема, свідоцтва про народження дітей, довідку про їх вік тощо).

При цьому право на додаткову соціальну відпустку за статтею 19 Закону має лише один із батьків, тому необхідно отримати від працівника підтвердження, що інший з батьків цим правом не скористався. Це може бути:

довідка з місця роботи дружини про те, що вона не використовувала додаткову соціальну відпустку, або

письмова заява самої дружини, якщо вона не працює.

Слід зазначити, що законодавством не встановлено обов’язковості надання такого підтвердного документа. Водночас, якщо роботодавець вважає доцільним вимагати таке підтвердження, це слід передбачити у локальних нормативних актах — наприклад, у Правилах внутрішнього трудового розпорядку, Положенні про відпустки або іншому документі підприємства. У такому випадку вимога надати довідку або письмове підтвердження буде цілком правомірною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!