Оптимальний графік роботи для працівників закладу харчування
Якщо заклад харчування не працює у вихідні, то для працівників можна застосувати звичайний п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними (субота, неділя).
Тривалість щоденної роботи, класично — 8 годин (9:00–18:00 із перервою на обід); або інший час (наприклад, 8:00–17:00 чи 10:00–19:00), якщо так зручніше для відвідувачів і персоналу. Для пʼятиденки чи шистенденки повинна дотримуватись норма 40 годин в тиждень згідно ст. 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340. Тому тривалість щоденної роботи та графік роботи визначіть в Правилах внутрішнього трудового розпорядку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Ознайомлення працівника з військовим обліком у віці 68 років
Чи потрібно подавати заяви від руки чи надрукованими
Як правильно оформити звільнення працівника у відпустці
Прийом на роботу студента без диплому: чи можливий
Як правильно врахувати перерву на обід для сторожів

Чи потрібно повідомляти про переміщення працівників в відділі
Визначення чисельності військовозобов'язаних для доплат на підприємстві
на підприємстві 600 військовозобов'язаних, у Реєстрі військовозобов'язаних рахуються …


