Якщо працівник вимагає роботодавець має надати йому таку відпустку з подальшим звільненням.

Якщо підприємство планує завершити ліквідацію раніше, ніж закінчиться відпустка цього працівника (наприклад, через 50 днів), то виникне колізія: юридично підприємство не може бути виключене з реєстру до завершення трудових відносин з усіма працівниками.

Тобто фактично доведеться чекати закінчення його відпустки.

У такому разі доцільно домовитись із працівником про виплату грошової компенсації за невикористану відпустку замість її використання (ст.24 ЗУ «Про відпустки»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!