Зміна графіка роботи, як правило, є зміною істотних умов праці.

Переведення із зміною графіка роботи є зміною істотних умов праці, що зазвичай потребує згоди працівника та попередження за два місяці. Якщо ініціатива від працівника, потрібна його заява та видача наказу про переведення до іншого підрозділку. Якщо роботодавець ініціює зміну, йому потрібно довести зміни в організації виробництва і праці, повідомити працівника за два місяці та отримати його згоду. У разі відмови працівника від роботи за зміненими умовами, роботодавець має право звільнити його згідно з п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП.

Детальніше тут https://kadroland.com/news/4526-zmina-istotnix-umov-praci-zvilnyajemo-zgidno-z-p-6-c

Раді допомогти, звертайтесь ще!