Як правильно звільнити працівника у складній ситуації

Вам потрібно було скасувати наказ про прийняття на роботу через відмову працівника виходити на роботу. Скасувати наказ про прийняття на роботу можна, якщо працівник після видання наказу відмовився виходити на роботу.Такий наказ видається на підставі заяви працівника або акта про відмову приступити до роботи (якщо працівник відмовляється писати заяву на відкликання заяви про звільнення). Також роботодавцю необхідно подати до ДПС скасовуюче повідомлення (у реквізиті «Тип» поставити позначку «скасовуюче»). Штрафів або строків подання такого скасовуючого повідомлення наразі не встановлено. Але якщо працівник не бажав скасовувати ТД, то він продовжує перебувати з підприємством в трудових відносинах. Тому скасовувати наказ та повідомлення не потрібно. Але звільнити працівника можна або за його бажанням, або за згодою. Є варіант звільнення за прогул з неповажних причин, але для цього потрібно дотримуватись певної процедури

Раді допомогти, звертайтесь ще!