Працівник, тобто батько, який має двох і більше дітей до 15 років з 2021 року має право на додаткову соціальну відпустку на дітей на рівних правах з матір'ю дітей.

Трудове законодавство не надає перелік необхідних підтвердних документів для надання такої відпустки одному із батьків, тому роботодавець сам може прийняти рішення щодо наявності таких документів.

Якщо працівник не може надати довідку з роботи матері дітей з об’єктивних причин (другий з подружжя є безробітним, приватним підприємцем тощо), то відповідними документами можуть стати: копія трудової книжки, витяг із електронної трудової книжки з порталу електронних послуг ПФУ, дані про трудовий та страховий стаж із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування ПФУ, довідка про зайняття підприємницькою діяльністю, тощо, або ж навіть можливий також варіант зазначення факту про те, що мати дітей не перебуває у трудових відносинах, а є ФОП, відповідно не має права на цю відпустку, у заяві працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!