Можливі обидва варіанти – за вибором працівниці.

Відповідно до п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87) працівник має право узяти щорічну відпустку за місцем роботи за сумісництвом у той самий час, коли й відпустку за місцем основної роботи (навіть до відпрацювання шести місяців) й роботодавець не може у наданні такої відпустки відмовити. Тож Ваша працівниця може наразі оформити щорічну відпустку за сумісництвом на 14 днів, незважаючи на те, що з дня її прийняття на роботу за сумісництвом минуло лише кілька днів.

Також Ваша працівниця може узяти відпустку без збереження заробітної плати за п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268) – вона надається суміснику за його бажанням на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи.

Якою саме відпусткою скористатися наразі, має обирати сама працівниця – у будь-якому разі Вам потрібно буде надати ту з відпусток, яку працівниця зазначить у заяві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!